Le recrutement

Une rencontre est nécessaire avec l’employeur afin de bien cerner ses besoins. Un questionnaire est généralement utilisé afin de pouvoir s’y référer pendant le processus de recrutement.

Nous affichons fréquemment des postes vacants à l’international. C’est ce qui fait en sorte que nous possédons déjà une importante base de données de candidats ayant un bon potentiel. Nous débutons par vérifier dans notre banque s’il peut y avoir de bons candidats pour vos besoins. Si aucun ne cadre, nous affichons un poste spécifique à vos besoins.

Si le nombre de candidatures correspondantes le permet, nous sélectionnons généralement entre 3 et 5 candidats pour un poste à combler, afin de procéder à l’étape suivante.

Nous effectuons d’abord des entrevues par Skype avec les différents candidats. Nous conservons ceux qui cadrent le mieux avec vos besoins. Ces candidats sont également questionnés sur leur motivation à immigrer au Canada afin de s’assurer qu’ils y resteront.

Pour les candidats retenus, nous procédons à la prise de références et aux vérifications. Nous communiquons avec leurs anciens employeurs puis nous vérifions les diplômes qu’ils possèdent et leur passé judiciaire (casiers ou autres).

Suite à la prise de références, nous procédons à la sélection du candidat. Il peut être possible, selon votre intérêt, de vous impliquer dans le processus et de valider notre choix. Si aucun candidat ne cadre avec vos besoins, nous recommençons la recherche à partir de l’étape 2.

Une fois le candidat idéal trouvé, nous débutons la demande de permis de travail canadien. Nous effectuons cette étape en partenariat avec un avocat spécialisé en immigration afin de garantir le succès de la demande.

Lorsque la demande de permis est acceptée, la dernière étape consiste à bien accueillir le candidat à son arrivée. Nous laissons généralement l’employeur effectuer cette étape afin que l’employé reçoive un accueil chaleureux à l’image de l’entreprise. Nous pouvons vous outiller et vous donner des conseils pratiques pour cette dernière portion du processus de recrutement, puisque nous connaissons bien ce que cela implique.